随着事业单位改革的深化，距离中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革，所制定的总体目标的时间点2020年，越来越近了。

事业单位分类即将完成不同类型的事业单位人员出路不同，关系到3000万在职职工。

就在近日，有消息称某地已经率先打破“铁饭碗”，1000多个行政事业编制全部取消！

所有人员重新竞聘上岗！编制要取消了这是真的吗？

再见，“铁饭碗”！

7月16日，天津经济技术开发区法定机构改革动员部署会召开，天津开发区党委为新聘任领导颁发聘书，同时也标志着其法定机构改革进入实质性操作阶段。

值得关注的是，此次改革后，天津经济技术开发区将实行授薪人员总额管理，开发区原来行政事业编制全部取消，所有人员重新竞聘上岗。

改革时间表：

7月中旬：天津开发区召开改革动员部署大会，干部选择是否参与竞聘。

7月中下旬至8月上旬：开展中层干部竞聘工作。

8月中旬：完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作。

8月底：完成基层干部竞聘工作。

行政事业单位减少17个

在这次改革中，天津开发区行政事业单位减少了17个，但把资源向经济发展主责主业部门倾斜，专业招商部门从原来的6个增加到12个，占内设部门总数的34%，招商引资和企业服务人员比重达到85%。

“开发区原来行政事业编制加起来大概有1000多个，改革之后这些编制全部取消，实行员额制，原来是国家干部，以后是法定机构合同制工作人员。”天津开发区党委书记、管委会主任郑伟铭说，本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，统一签订合同，聘期三年。打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶，大力选拔培养优秀年轻干部，让有为者有位，不拘一格用人才。

实行员额制

也就是说

即便以前是这个单位的领导

以后也是单位的合同制工作人员

实际上，今年3月财政部、税务总局、中央宣传部就联合发布通知，指出经营性文化事业单位转制为企业，可以享受税收优惠政策，鼓励转为企业。